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2025년 11월 25일 14:43 박종진|최지은|김도균 기자|기자|

삼성, 나이도 성별도 불문…임원 발탁, "기술"과 "성과"로

삼성전자가 부사장 51명 등 총 161명의 임원 승진 인사를 실시했다. 실적 호조세 속에 신상필벌 원칙에 따라 승진자가 지난해보다 24명 늘어났다. 특히 30대 상무, 40대 부사장들을 발탁하고 성별을 가리지 않는 등 실력에 기반한 미래 기술 인재 중용에 초점을 맞췄다.

삼성전자는 25일 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우(Fellow) 1명, 마스터(Master) 16명 등 161명을 승진시키는 2026년도 정기 임원인사를 발표했다. 지난해 137명(부사장 35명, 상무 92명, 마스터 10명) 규모의 임원인사에 비해 약 18% 증가했다. 삼성전자는 '반도체 수퍼사이클(초호황기)'과 기술력 회복 등에 힘입어 올해 3분기 영업이익 12조2000억원을 기록하면서 5분기 만에 10조원대에 복귀했다.

이번 임원 인사 역시 삼성의 오랜 전통이자 인사 기준인 신상필벌과 기술 인재 육성이 적용됐다. 삼성전자는 "산업 패러다임의 급속한 변화에 선제적으로 대응하고 주도권을 확보하기 위해 AI(인공지능), 로봇, 반도체 등의 분야에서 미래 기술을 이끌 리더들을 중용했다"며 "불확실한 경영 환경 속에서도 주요 사업분야에서 경영성과를 창출한 인재들을 승진시키며 성과주의 인사 원칙을 견지했다"고 밝혔다.

우선 각 부문별로 첨단 기술 전문가들의 승진이 눈에 띈다. 부사장으로 승진한 이윤수 DX(디바이스경험)부문 삼성리서치 데이터 인텔리전스팀장은 AI의 핵심 기반인 데이터지능화 전문가이며 40대(46세) 부사장으로 승진한 이성진 DX부문 MX사업부 언어 AI 코어기술개발그룹장은 LLM(거대언어모델) 기반 대화형 플랫폼 개발을 주도했다.

반도체(DS부문)에서도 기술 인재들이 대거 승진했다. 차세대솔루션 플랫폼 개발을 주도한 장실완 메모리사업부 솔루션플랫폼개발팀장과 커스텀 SOC(시스템온칩) 제품 개발을 맡아온 박봉일 시스템LSI사업부 SOC선행개발팀장이 각각 부사장으로 승진했다.

부사장 승진자들은 주요 사업분야에서 성과를 인정받은 사람들이다. 폴더7 등 초슬림 컨셉트를 기획한 강민석 부사장, 가전제품 통합 론칭 프로세스를 정립한 한의택 부사장, 저전력 LPDDR(더블데이터레이트)5x 등의 완성도를 확보한 홍희일 부사장, 반도체 선단공정 수율 데이터를 제공하며 2나노 성능 확보에 기여한 김영대 부사장 등이다.

연공 서열과 무관하게 성과를 낸 30대 상무, 40대 부사장 등도 깜짝 발탁했다. 로봇 AI기반 인식과 조작 등 기술 확보를 주도한 권정현 부사장(45세), 소자 성능 개선으로 D램 경쟁력을 강화한 이병현 부사장(48세), 생성형 AI 언어 모델 개발을 이끈 이강욱 상무(39세) 등이다. 지속가능경영 전략을 맡아온 정인희 부사장, 브랜드 전문가 최보람 상무, 중국 영업 전문가인 제이콥주 부사장 등 여성과 외국인 임원 승진자도 나왔다.

이날 전자 계열사들도 나란히 임원인사를 실시했다. 삼성디스플레이는 부사장 8명, 상무 13명, 마스터 2명 등 총 23명을 승진시켰다. 차별화된 기술 개발 등으로 신성장 동력 확보에 기여한 인물들이라고 소개했다. 폴더블용 부품 개발을 주도한 정경호 중소형디스플레이사업부 모듈개발팀 부사장, 갤럭시 XR(확장현실)용 패널 설계 완성도를 높인 하동완 디스플레이연구소 설계연구팀 부사장 등이다. 안나리 디스플레이연구소 분석기술팀장 부사장 등 여성 승진자도 나왔다.

삼성SDI는 부사장 3명, 상무 5명 등 총 8명이 승진했다. 김기준 중대형사업부 극판센터장 부사장, 이종훈 소형사업부 파우치개발팀장 부사장, 정현 경영진단팀장 부사장 등이다. 삼성전기 승진자는 부사장 2명(김현우, 이충은), 상무 6명 등 8명이다.

삼성전자와 계열사들은 정기 임원인사를 마무리한 만큼 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이다.

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