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한화오션 원하청 성과급 차별 사라진다…"조선업계 새 상생모델"
지난해 성과급은 한화오션 직원들에게는 기본급 기준 150%가, 협력사 직원들에게는 기본급의 75%가 지급됐는데 이같은 차별이 사라진다는 의미다. 이번 조치를 적용받는 한화오션의 협력사 근로자는 약 1만5000명이다.
성과를 직영 근로자와 협력사 근로자들이 함께 나누며 상생을 실천한다는 의미라는 게 한화오션의 설명이다. 회사는 또 조선소에서 작업하는 원하청 근로자들이 동등한 성과 보상을 통해 안정적 공정 관리도 기대한다는 입장이다.
한화오션 관계자는 "회사의 경영 성과를 원하청이 차별 없이 함께 공유하게 됐다"며 "조선업계에 새로운 상생 모델을 마련하게 됐다"고 밝혔다.
그동안 조선업계에서는 협력사들에게 지급되는 성과급 비율이 직영 근로자들에게 지급되는 비율보다 적어 내국인 숙련공 확보에 어려움이 있다는 지적이 제기돼왔다. 실제 한화오션을 포함해 대형 조선소 협력업체의 외국인 근로자는 전체의 20~30% 수준으로 1만명이 넘는다.
한화오션 관계자는 "처우 문제 때문에 그동안 내국인 숙련 근로자가 업계를 많이 떠나고 그 자리를 외국인 근로자들이 채워왔다"며 "성과급 상승이 내국인 근로자들의 취업 선호를 높이는 결과를 낳을 것"이라고 했다.
한화오션은 앞서서도 원하청 격차와 갈등을 해소하기 위한 조치를 취했다. 지난 10월에는 하청지회를 상대로 제기했던 470억 원 규모의 손해배상청구 소송을 철회했다. 해당 소송은 하청지회가 임금 인상과 원청과의 단체교섭 등을 요구하며 거제사업장 도크를 점거하고 파업한 2022년부터 약 3년간 이어져왔다.
지난 6월에는 거제·통영·고성 조선하청지회장이 고공농성을 하며 요구한 원청과의 상여금 격차 해소를 협력업체 교섭사와 협의해 수용했다.
김도균 기자 dkkim@mt.co.kr
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