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[더벨]신성이엔지, "가족친화인증기업" 선정
신성이엔지가 성평등가족부가 주관하는 '가족친화 우수기업'으로 인증받으며 일·가정 양립 제도 운영 성과를 공식 인정받았다. 회사는 출산·육아 지원, 유연근무제 등 가족친화제도를 모범적으로 운영한 점을 평가받아 이번 인증을 획득했다고 23일 밝혔다.
가족친화인증은 성평등가족부가 기업과 공공기관을 대상으로 가족친화제도의 운영 수준과 실행 성과를 종합 심사해 부여하는 제도다.
신성이엔지는 임직원의 생애주기를 고려한 근무환경 조성을 목표로 출산과 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고 안정적인 직장생활을 지원해왔다. 지난해 3분기 기준 육아휴직 사용자는 13명이다. 육아휴직 후 12개월 이상 근속률은 100%를 기록하는 등 제도의 실효성을 입증하고 있다. 시차출퇴근제를 통해 임직원이 유연한 근무환경에서 일과 가정을 병행하도록 지원하고 있다.
체계적인 교육 프로그램으로 임직원의 역량을 강화하고 장기 근속 유도 복리후생제도와 자기계발 지원을 병행해 근무 만족도를 높이고 있다. 정기 건강검진 지원과 복지포인트 제공 등으로 임직원 삶의 질 향상에도 힘쓰고 있는 중이다.
안전하고 지속 가능한 근무환경 조성 노력도 이어지고 있다. 사업장 전반에 걸쳐 위험성 평가를 실시한다. 내·외국인 근로자 대상 안전교육을 정례화하며 비상상황 대응 훈련을 실시하는 등 사전 예방 중심의 산업안전 관리체계도 구축해왔다.
ESG 경영 실천의 일환으로 사회공헌과 환경보호 활동도 지속 확대하고 있다. 지역사회 나눔 활동, 환경보호 캠페인, 플로깅 활동 등을 정기적으로 진행했다. ESG 경영 추진위원회를 중심으로 탄소 감축과 에너지 효율 개선을 위한 측정·관리 체계를 구축 중이다.
이 같은 ESG 경영 성과는 대외적으로도 높은 평가를 받고 있다. ESG 평가 전문기관 서스틴베스트로부터 A등급을 획득했으며 글로벌 탄소정보공개 프로젝트 CDP에서도 B등급을 받아 환경·사회·지배구조 전반의 경쟁력과 환경 투명성을 입증했다.
신성이엔지 관계자는 "이번 인증은 임직원이 안심하고 일과 가정을 병행할 수 있는 조직문화를 만들기 위한 지속적인 노력의 결실"이라며 "앞으로도 가족친화적인 근무환경 조성과 책임 있는 ESG 경영을 통해 지속 가능한 성장을 이어가겠다"고 밝혔다.
김인규 기자 info@thebell.co.kr
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