38stock 뉴스속보

www.38.co.kr

2026년 02월 02일 09:30 경기=노진균 기자

이민우 킨텍스 대표 현장 경영..."격의 없는 소통" 눈길

성과 보상과 조직 효율화, 육아-일 병행 등 직원들의 다양한 목소리 적극 경청

킨텍스는 이민우 대표이사 취임 이후 조직 문화 혁신과 현장 중심 경영을 위해 전 직원 대상 '직급별 소통 간담회'를 성공적으로 마무리했다고 2일 밝혔다.

지난 1월15일 사원·대리급 간담회를 시작으로 약 2주에 걸쳐 진행된 이번 직급별 간담회는 일반적인 회의 형식을 탈피하고 대표이사와 직원들이 자유롭게 의견을 나누는 수평적 소통의 장으로 운영됐다.

간담회 현장에서는 조직문화, 성과평가, 복리후생 등 실무 관련 직원들의 솔직한 의견이 나왔다.

성과에 대한 확실한 동기부여 방안을 묻는 질문에 이 대표는 성과 우수자들이 글로벌 비즈니스 감각을 익힐 수 있도록 해외 전시회 참관 기회를 파격적으로 확대 하겠다고 답했다.

또 인력 부족에 따른 업무 과중을 우려하는 목소리에 대해서는 제3전시장 완공 등 미래 사업 규모에 걸맞은 인력 수급과 조직 체계 개편을 선제적으로 준비하겠다고 약속했다.

특히 육아와 일을 병행하는 직원들의 현실적인 고충에도 실효성 있는 제도 개선 의지를 밝혔다.

이 대표는 "신임 대표이사로서 가장 중요한 소명은 현장을 정확히 이해하고 직원들과 공감대를 형성하는 것"이라며 "이번 기회로 현장에서 묵묵히 소임을 다하고 있는 우수한 인재들이 자신감 있게 근무할 수 있는 여건을 만드는 데 최선을 다하겠다"고 말했다.

프린트하기 닫기

www.38.co.kr