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삼성SDI, 성과급 산정 방식 "영업이익의 10%"로 전환
삼성SDI는 지난 1일부터 9일까지 전 임직원을 대상으로 성과급 제도 개편에 대한 선택 및 동의 절차를 진행했다. 참여자의 93.4%가 삼성전자(DS부문)·삼성전기와 같이 영업이익 연동 방식으로 전환하는 방안에 찬성했다.
OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 설정한 목표를 초과 달성했을 경우 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 성과급 제도다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 대표적인 성과보상 제도로 꼽힌다.
삼성SDI 관계자는 "성과급 제도 개편은 회사의 실적 개선이 임직원의 보상으로 직접적으로 이어질 수 있도록 산정 기준을 단순화하고 예측 가능성을 높인 것이 핵심"이라며 "성과에 대한 보상을 강화함으로써 회사의 미래비전에 대한 자신감을 표명하는 동시에 우수 인재의 이탈을 차단하자는 취지"라고 설명했다.
최경민 기자 brown@mt.co.kr
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