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노태문, 삼성전자 DX 직원 만난다…성과급·AX 직접 답변
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DS와 보상 격차·실적 개선책 등 논의  삼성전자가 10월 가전·스마트폰·TV 등을 담당하는 DX(디바이스경험) 부문 전 직원을 대상으로 타운홀 미팅을 열고 직접 소통에 나선다. 27일 업계에 따르면 삼성전자는 10월 중 노태문 대표이사 겸 DX부문장이 주재하는 타운홀 미팅을 진행할 예정이다. 회사는 최근 일부 보직장과 팀장 등을 대상으로 진행한 비공개 경영현황설명회에서 이 같은 계획을 공유한 것으로 전해졌다. 이번 타운홀에서는 반도체 사업을 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문과의 성과급 격차를 비롯해 실적 악화에 따른 비상경영, 전사 인공지능 전환(AX) 등에 대한 직원들의 질문이 집중될 것으로 예상된다. DX부문을 둘러싼 내부 현안이 쌓인 만큼 경영진이 직접 구성원 설득에 나서는 성격도 짙다. 노 사장과 주요 경영진은 임직원들의 요구사항에 답하고 실적 개선 방안과 사업 경쟁력 강화 전략 등을 설명할 것으로 보인다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부 관계자의 이른바 ‘노조 블랙리스트’ 사건에 대한 회사의 입장이 나올지도 관심이다. 최승호 위원장 등 노조 관계자는 삼성전자 임직원 10만여명의 이름과 사번, 노조 가입 여부 등이 담긴 자료를 만들어 공유한 혐의로 검찰에 송치됐다. DX부문을 중심으로 구성된 삼성전자 노동조합 동행은 DS부문과의 보상 격차 문제를 제기하며 농성을 이어가고 있다. 수원사업장과 서초사옥에 이어 현재 서울 용산구 이재용 회장 자택 앞에서 무기한 농성을 진행 중이다. 동행노조는 DX와 DS의 보상 격차가 지나치게 크다고 주장하고 있다. 실적이 악화한 상황에서도 일부 임원이 장기성과인센티브를 받는 점도 문제로 제기했다. 전사 공통 재원을 마련해 반도체와 완제품 사업의 경기 사이클에 따른 보상 불균형을 완화해야 한다는 입장이다. 회사는 DS와 DX부문의 재원을 분리하는 원칙을 강조하고 있다. DX부문은 메모리 가격 상승에 따른 원가 부담 속에서도 제품 경쟁력을 높여 실적 개선에 나선다는 방침이다. 중국 업체들의 가격 경쟁력이 약화하는 시장 상황을 판매 확대의 기회로 활용한다는 전략이다. <저작권자 ⓒ 이투데이 무단전재/재배포 금지>
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