| 프린트하기 닫기 | www.38.co.kr |
한화에어로, ‘학력·나이 제한’ 채용 가이드라인 사과…책임자 징계
|
관련 책임자 인사위 회부…채용 프로세스 전면 점검  한화에어로스페이스가 학력과 연령 등을 특정한 경력직 채용 가이드라인 논란에 대해 공식 사과했다. 관련 책임자를 징계하고 채용 절차 전반을 점검해 재발 방지에 나선다. 이부환 한화에어로스페이스 대표이사는 27일 자사 홈페이지에 사과문을 올리고 “공정한 채용을 통해 사회적 책임을 다해야 하는 기업으로서 직무 수행과 무관한 학력, 나이 등 개인의 조건을 이유로 지원자의 기회를 제한할 수 있는 내용이 포함된 가이드라인이 만들어진 것은 결코 있어서는 안 되는 일”이라고 밝혔다. 이번 논란은 한화에어로스페이스가 경력사원 채용 과정에서 연령과 출신 학교 등을 제한하는 내용의 가이드라인을 만들어 인사 담당 임원과 사업부별 채용 담당자에게 전달했다는 의혹이 제기되면서 불거졌다. 고용노동부는 16일 관련 의혹에 대한 감독에 착수했다. 이 대표는 “이는 그동안 한화에어로스페이스가 지향해 온 '열린 채용'과 '공정한 기회 제공'이라는 기본원칙을 정면으로 훼손한 행위였다”며 “이번 사태를 매우 엄중하게 받아들이고 있다”고 말했다. 이어 “이번 사안은 내부 의견수렴과 면밀한 검증이 이뤄지지 않은 채 잘못된 가이드라인이 현업에 배포된 명백한 과오”라며 “해당 가이드라인을 수립하고 배포한 관련 부서 및 책임자에 엄중히 경고하고 징계하겠다”고 강조했다. 한화에어로스페이스에 따르면 이 대표는 지난달 인사담당자가 대학과 연령대를 특정한 경력직 채용 가이드라인을 작성한 사실을 파악했다. 이후 이달 초 관련자들에게 엄중 경고하고 부적절한 채용을 용납하지 않겠다는 내용의 이메일을 인사조직 전 직원과 사업부장·실장들에게 보냈다. 현재 가이드라인 작성 관련 책임자는 인사위원회에 회부돼 징계 절차를 밟고 있다. 한화에어로스페이스는 이번 사안을 계기로 채용 프로세스 전반을 점검하고 문제가 확인될 경우 개선하기로 했다. 전 임직원을 대상으로 공정 채용 교육도 강화할 방침이다. 이 대표는 “공정한 채용은 기업이 사회에 제공해야 할 가장 기본적인 정의이자 의무”라며 “이번 일을 뼈아픈 교훈으로 삼아 다시는 이와 같은 불합리한 차별이 발생하지 않도록 관리하겠다”고 말했다. <저작권자 ⓒ 이투데이 무단전재/재배포 금지>
|
| 프린트하기 닫기 | www.38.co.kr |