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삼성式 자율·실용경영, 야구단에도 통했다…‘3박자 혁신’으로 12년 만의 우승
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데이터 기반 선수 육성 결실…신구 조화로 경쟁력 높여 개인보다 팀 앞세운 ‘원팀 스피릿’…삼성 경영철학 우승으로 결실  삼성 라이온즈가 12년 만에 한국시리즈 정상에 오른 배경에는 구단 체질 개선과 데이터 기반 선수 육성, 선수단의 결속력이 맞물린 '3박자 전략'이 있었다는 평가다. 과거 거액의 스타 선수 영입에 의존하던 방식에서 벗어나 전문성과 효율성을 중심으로 구단 운영 체계를 재정비한 것이 우승의 원동력이 됐다는 분석이다. 10일 야구계에 따르면 삼성 라이온즈는 8일 대구 삼성라이온즈파크에서 열린 2026 신한 SOL KBO 한국시리즈 5차전에서 KT 위즈를 12대 1로 꺾고 시리즈 전적 4승 1패로 우승을 확정했다. 2014년 이후 12년 만이자 통산 9번째 우승이다. 삼성은 기존 관행을 깨고 출신보다 전문성을 우선하는 인사 원칙을 적용했다. 대표적인 사례가 2023년 이종열 단장 선임이다. LG 트윈스 출신인 이 단장은 구단 역사상 최초의 외부 출신 야구인 단장으로 객관적인 전력 분석을 바탕으로 구단 운영 체계를 정비하고 취약 포지션 보강에 집중했다. 박진만 감독은 영입 선수들의 활용도를 높이며 투자 효율성을 극대화했다. 친정팀으로 복귀한 베테랑 최형우를 중심 타선에 배치해 공격력을 강화했다. 시즌 중반 합류한 메이저리그 출신 크리스 페덱은 포스트시즌에서 선발과 구원을 오갔다. 한국시리즈 5차전에서는 6회부터 등판해 4이닝을 퍼펙트로 막아내며 우승에 기여했다. 구단 운영에 투입한 자금 규모도 눈길을 끈다. KBO 제출 자료에 따르면 삼성의 2026년 선수 연봉 지출 규모는 90억원대로 10개 구단 중 5위였다. 1위 SSG 랜더스(120억원대)보다 약 30억원 적다. 막대한 자금 투입보다 효율적인 전력 구성으로 성과를 거둔 셈이다. 데이터 기반의 체계적인 선수 육성도 우승에 힘을 보탰다. 삼성은 외부 영입에만 의존하지 않고 2군 육성 시스템과 과학적 훈련 프로그램을 통해 유망주를 발굴했다. 바이오메카닉스 장비와 드라이브라인 프로그램을 도입해 선수별 투구 동작과 신체 특성을 분석하고 맞춤형 훈련을 강화했다. 육성 시스템은 한국시리즈에서 결실을 맺었다. 4차전에서 19세 고졸 신인 장찬희가 선발로 나서 4이닝 1실점으로 호투했다. 이어 등판한 이재희는 2⅔이닝 동안 4탈삼진 무실점 투구로 데일리 최우수선수(MVP)에 선정됐다. 이승민도 불펜에서 힘을 보탰다. 박 감독의 소통 중심 리더십도 신구 조화를 이끌었다. 2022년 시즌 도중 지휘봉을 잡은 그는 2군 지도자 시절부터 가능성을 확인한 젊은 선수들을 적극 기용하며 세대교체와 성적이라는 두 과제를 동시에 해결했다. 개인보다 팀을 앞세운 '원팀 스피릿'도 빼놓을 수 없다. 삼성 선수단은 '팀보다 위대한 선수는 없다'는 구호 아래 결속력을 강화했다. 외야수 박승규는 정규시즌 사이클링 히트에 2루타 하나만을 남겨둔 상황에서도 팀 승리를 위해 3루까지 전력 질주하며 개인 기록보다 팀을 우선했다. 주장 구자욱은 부상 투혼으로 선수단을 이끌었다. 정규시즌 막판 허벅지를 다쳤지만 한국시리즈 5경기에서 타율 0.500을 기록하며 타선을 이끌었다. MVP 투표에서는 전체 97표 중 72표를 얻어 생애 첫 한국시리즈 MVP에 올랐다. 삼성의 이번 우승은 그룹 차원의 자율·실용경영 기조가 스포츠 구단 운영에서도 성과로 이어진 사례로 평가된다. 전문성 중심의 인사와 데이터 기반 인재 육성, 팀 전체의 성과를 우선하는 조직문화가 맞물리며 12년 만의 정상 탈환이라는 결실을 거뒀다는 분석이다. <저작권자 ⓒ 이투데이 무단전재/재배포 금지>
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