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| 제목 : 하이트진로, 4년 만에 희망퇴직 단행…최대 36개월치 위로금
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| 2026년 11월 11일 14:10 김재은 기자 |
| 하이트진로, 4년 만에 희망퇴직 단행…최대 36개월치 위로금 |
근속 15년 이상 직원 대상…이달 25일까지 신청 접수
주류시장 성장 둔화에 경영 효율화…수익구조 개선 추진
하이트진로가 국내 주류시장 성장 둔화와 경영 불확실성에 대응하기 위해 4년 만에 희망퇴직을 시행한다. 근속 15년 이상 직원을 대상으로 신청을 받아 최대 36개월분의 위로금을 지급할 예정이다.
11일 주류업계에 따르면 하이트진로는 이날부터 이달 25일까지 장기근속 직원을 대상으로 희망퇴직 신청을 접수한다. 신청 자격은 근속연수 15년 이상인 직원에게 주어지며, 자발적인 신청을 받은 뒤 내부 심사를 거쳐 퇴직 대상자를 결정한다.
희망퇴직자에게는 법정 퇴직금 외에 근속연수에 따라 별도의 위로금이 지급된다. 15년 이상 20년 미만 근속자는 20개월분, 20년 이상 근속자는 36개월분을 받는다. 퇴직 이후에도 일부 복지 혜택을 이용할 수 있도록 지원할 계획이다.
하이트진로가 희망퇴직에 나선 것은 2022년 이후 처음이다. 당시에도 근속 15년 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시했으나 이번에는 위로금 지급 규모가 줄었다.
2022년에는 통상임금을 기준으로 근속 15년 이상 20년 미만 직원에게 34개월분, 20년 이상 직원에게 40개월분을 지급했다. 대학생 자녀 학자금과 창업지원대출 등 퇴직자 지원 제도도 운영했다.
이번 희망퇴직은 국내 주류 소비시장 정체와 소비 행태 변화에 대응하기 위한 경영 효율화 조치다. 하이트진로는 조직 운영의 효율성을 높이고 안정적인 수익 기반을 확보해 중장기 사업 경쟁력을 강화한다는 방침이다.
하이트진로 관계자는 “국내 주류시장의 성장이 정체되고, 소비환경의 변화, 대내외 경영 불확실성이 확대되는 상황에서 당사는 다양한 경영개선 활동들을 통해 안정적인 수익기반 확보와 미래 경쟁력 강화를 위해 노력하고 있다”며 “이번 희망퇴직 역시 보다 근본적인 개선을 통한 지속 가능한 경영환경을 구축하고 미래 성장을 도모하는 동시에 직원들에게 제2의 인생을 준비할 수 있도록 마련하게 됐다”고 말했다.
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